大企業で採用担当してるけど質問ある?

目次

大企業で採用担当してるけど質問ある?

 

就活の相談でもいいよ

 

業界は?

 

>>3
金融

 

顔で選んでる?

 

>>4
選ばない。と言いたいところだけど、
顔の造形より表情は判断に影響するかも。
笑って、時に真剣に、自信ありげに。あと、目みて話そう。

 

正直面接落ちたことないんだが凄い?

 

>>12
受けた企業のレベルや業界にもよるけど凄いよ!

 

一番やばいと思った人は?

 

>>13
有りがちだけど、来ても何も話せない子とかいるなぁ。
緊張してるんだろうけど。

 

>>19
俺アドリブ即興とかで面接受けてるけど、最初は長所短所言えなかったわ
自分で自分のこと褒めてええんか!?逆に自分のダメなところ話してええんか!?ってなってた

 

>>24
自分を売り込む場だから、どんどん褒めていいよ!
逆に短所は、ガチなやつは言わない方がいい。
長所の裏返しか、短所を直すために何かをしてるか、そう言う話しをした方がいいよ。

 

まだ就活中なんだけど、採用の時に重視するポイントは?
あとどういう人を落とす?

 

>>17
論理的に、筋道立てて話せるか。
何をやったか。ではなく、そこから何を学んだのか。
表情や、話し方。
この辺りを見るかな。
落とすのは色々だけど、
極端に自信がないとか、
業界、企業研究がお粗末とか、
かな。

 

>>23
死ね

 

>>23
間違えた、
えっとー、エピソードが弱くてもいいの?
大したことが思い浮かばなくて、適当に学んだこと話すんだけど…

 

>>29
怖っ!って思った笑
エピソードの内容なんて、バイトでも研究でもいいよ。
もし、嫌じゃなかったら今一緒に考えるよ?

 

>>31
マジで何も思いつかない…
部活動とアルバイトで考えてるんだけど、マジで具体的なエピソードない…

 

>>37
部活とアルバイト何してたの?
その時に苦労した事を聞きたいな。
志望動機は難しいよね。基本的には「好きだから入りたい」だけじゃなくて、「あなたの会社なら自分の得意が活かせるから入りたい」を併せて語れるようにしたい。

 

>>43
サッカー部、居酒屋とコンビニ夜勤
苦労したことは特にない

 

>>45
エピソードめっちゃあるじゃん!俺学生のときゼミしかエピソードなかったから羨ましいわ。
サッカー部は大学?体育会かな?
居酒屋のバイトでの立場は?

 

>>48
体育会ってなに?
居酒屋は普通の接客マンでシフトリーダーとかやったことないけど無理やりやったことにしてる

 

>>52
サークルと体育会と別れてない?
接客で気をつけていた事や、成功した事、逆に失敗した事ある?

 

>>55
あぁ、大会とか出てたからサークルじゃないよ
そういうのを体育会と言うのか
気を付けたことは、、、
声大きめで元気よく接客、細かな気遣いや配慮
成功したこと、、、
ない
失敗したこと、、、
料理を間違えたり、、飲み物出すの遅くて客に怒ららたり

 

>>60
> >>55
> あぁ、大会とか出てたからサークルじゃないよ
> そういうのを体育会と言うのか
凄いじゃん!
こっちのエピソードメインの方がいいかも。
で掘ったら、バイトの話も出てくる。みたいな。
> 気を付けたことは、、、
> 声大きめで元気よく接客、細かな気遣いや配慮
細やかな気遣いや配慮。世の中にはできない人も多いけど、何故それができたの?

 

>>62
たいしたことないよ…
弱かったし、先輩は大会の時だけマジになって泣いたりしてたけど、土日の練習は朝まで酒飲んだ後に来てたりしたし
サークルと変わらないような組織だった
何故できたのかwww
実際に自分が居酒屋に行ってお客様目線になった時に、もっとこうして欲しいとか、接客のアルバイトを始める前は気にしなかった事に注目するようになって、反面教師にしたからです

 

>>68
良かった良かった。
あなたは学生時代の経験が豊富で羨ましく思うくらいだよ。
素直だし、ちゃんと考えてるから、大丈夫。上手くいく。

 

>>65
> 何故できたのかwww
何故。を自分に問いかけて無理にでも答えていく作業は、いい面接練習になるよ。
> 実際に自分が居酒屋に行ってお客様目線になった時に、もっとこうして欲しいとか、接客のアルバイトを始める前は気にしなかった事に注目するようになって、反面教師にしたからです
このエピソードはとてもいいと思う。
あなたの、「人から学ぶ力」と「気付き力」が現れてると思うよ。
具体的には他人の接客のどういう点が気になった、とか、
そういうのも盛り込んでいくと立派なガクチカエピソードになるよ。

 

>>70
なるほどぉ
まるまるこれで行ってみる

 

陰キャで超大手通っちゃったんたが採用担当の目節穴なのかな?

 

>>18
インキャ、ヨウキャはそれほど関係ないよ。

 

金融は広すぎて分からんけど銀行の人は基本的に人相いいよね
逆に誰を見ても歪んでるのが不動産

 

中高大で部活の主将なんだけどオススメの自己PR教えて

 

>>27
主将やりました!
だけではなくて、
最初はみんながまとめる自信がなかった、
でも、〇〇な気付きがあって、工夫したら上手くいった
大学ではその経験を生かしたけど、うまくいかなかった。
その時は××を試した。
みたいに、常に改善しようと考えて実践する姿勢をアピールするとウケがいいよ。
リーダシップも大事だけど、それをアピる時にはあくまでチームのためのリーダーたる姿勢を示すと良いと思う。

 

>>30
こういうのってまるまる履歴書に書くの?
てか履歴書とesって書くこと同じだよね?
そして面接で書いてあることを暗唱するだけだよね?

 

>>36
履歴書とESは分けてるところも多いんじゃないかな?うちは分けてた。
ESは丸々書くんじゃなくて、フックになるエピソードやキーワードを散りばめる感じ。
たとえば上の例だと、
私の強みは「改善力」です。
中学から大学まで〇〇部の主将として、チームをまとめましたが、常に××な困難との戦いでした。
例えば~~
みたいな。
ESと面接はイコールではなくて、映画やアニメの予告編と本編みたいに考えるといいよ。

 

>>39
てことはエントリーシートに書いたことをまるまる面接で暗唱するのはダメってこと?

 

>>49
やめた方がいい。
ESが通ったと言うことは、もっと話を聞きたいと思われたと言うこと。なのに同じ話をするのはもったいないよ。

 

>>51
なるほどw
確かにそうだなぁ
もっと深堀したり新しいエピソード話せってことか
でもないんだよなぁw
創作上手な奴が受かるってことだな

 

>>54
> 創作上手な奴が受かるってことだな
これはまぁ、、あるかもな。
盛り方が上手い人はやっぱり強い。
上でも書いたけど、自分を売り込む場だから必要に応じて多少はお化粧しないと。

 

>>57
嘘つくのも性格的に苦手だし、場慣れしてないからボロも出そうだしキツイなぁ
でもやっぱり盛ることは大事だよね
開き直ってみるか

 

>>61
> 嘘つくのも性格的に苦手だし、場慣れしてないからボロも出そうだしキツイなぁ
そういう素直さは絶対相手に伝わるし、武器だよ。

 

成功したことを創作するならなんだろう
客に笑顔で喜んでもらえたとか?
それは実際に何度か経験したけど成功と言っていいのかな?
成功といえばマニュアルを改善したことで業績が伸びたとか、メニューに新しい人気料理を追加したとか、そういうこと?

 

>>63
> 成功したことを創作するならなんだろう
>
> 客に笑顔で喜んでもらえたとか?
> それは実際に何度か経験したけど成功と言っていいのかな?
成功と言っていいよ!
最初は不慣れで、マニュアル的な接客だった。
でも、「細やかな気遣いの具体例」等、工夫を重ねるうちに、お客さんにもより喜んでもらえるようになった。
> 成功といえばマニュアルを改善したことで業績が伸びたとか、メニューに新しい人気料理を追加したとか、そういうこと?
自分の経験を、組織に還元した(マニュアル化)ができたなら、それは凄いけど、そうそうできる事じゃないよね。

 

>>66
なるほど!
たしかに少し肉薄すればそれらしいエピソードに見えてきたw
すごい!こうやって作っていくのか!

 

>>1さん、あんたすごい有能だな…
こんなとこで分かりやすく指南してくれた…
やれる気がしてきたよ、ありがとう!

 

就活生でもないんだけど金融って受験者が片親だったら採用渋るってまじなの

 

>>40
今はそういうのないだろ
家族構成聞くのとかもアウトだよ

 

>>40
全く関係ない。
調べないし、調べようもない。
判明しても影響しないよ!

 

>>44
ほーん
東大って何人くらい採る?

 

>>165
かなりの内定は出す。
競争率高いから、蹴られる割合も多いから。

 

死にたくなってくる
マジでめんどくせえ…嫌だぁぁああぁぁああ!!!!

 

金融志望だけど志望動機ってどんな感じに同業他社との区別つけるの?
社風やらインターン行った場合は人柄が良かったみたいなことは言えるけど

 

>>69
それでいいよ。
大事なのは、
「会った人が良かった」だけではなくて、「あった人にこういう共通点があった。これは御社のセミナーで伺った〇〇なところが影響してると思う。私にも、〇’〇’なところがあるので御社に合うと思う」のように、
自分の経験を一般化して、その理由を考察してみること。
「会った人に惹かれた」だけだと、面接官が考える自社の社員のイメージと乖離した時に違和感を与える。
それに、「うち何万人も社員いるけど、会った人数人の印象で決めていいの?」という反論の余地も与えてしまう。
より差別化したいなら、個社の得意な分野かな。

 

あと会社説明会の時の質問で「競合他社と比較して御社の強みは?」に対して「商品開発力はすごいです」って言ってたんけど、これ面接で普通に使っていいいのかな?

 

>>73
良いよ!
セミナーで「開発力が強い」と伺い興味を持ちました。
実際に御社の商品を使ってみると、確かに〇〇という点で優れていて、印象的でした。
もし、フランクな面接官なら、こちらから
「何故、その開発力が養われているのでしょう」って質問したら良い。
その答えを、自分にも当てはめて、次の面接でアピールできるから。

 

ほんと参考になります
面接での言葉遣いとか頭の良い人が使う単語とかってどうやって学べばいいの?

 

>>94
そう言っていただけると、嬉しいです。
言葉遣いも、言い回しも面接練習あるのみだと思ってる。
社会人の先輩に時間作ってもらって、とにかく練習するのが良いよ。
もしそういう人いなかったら、本命までに手当たり次第に面接受けまくって練習にする。
あとは、友達や先輩との練習を、カメラで撮るのおすすめ。
意外に気が付かない、めっちゃ気になる癖とかあったりするよ。

 

金融ってどこも年間休日130日あるってマジ?
銀行、保険、証券とかでもブラック度変わってくる?

 

>>75
会社によると思う。うちはめっちゃ休み取らされる。
仕事量は変わらないから大変よ。

 

自分サークルとバイトやりすぎて2留したんだけどどうすればいい?

 

>>88
やりすぎたってことはエピソード厚いだろうからそこを語る。
でも、学生の本分である勉強をおろそかにしたことを、大いに反省していることも伝える。

 

19卒で家の事情でまだ就活すらできてないんだがどんな理由があろうとこの空白期間はマイナスにしかならない?
プラスにならないのは当然だけども‥

 

>>101
事情によるかなぁ。一概にマイナスとは言えないと思うよ。
新卒枠って卒業後3年くらいでとられてることが多いから、確認してみて。

 

学歴詐称ってばれる?

 

>>111
卒業証明書出す時にバレると思う。

 

>>112
企業側に?出すのは強制?ちな大学生

 

>>113
多分どこも強制。
入社する時の必要書類になってる。

 

>>115
そうなんね~
じゃ、学歴詐称で通った人は卒業証明書を出さなくて良いとこだったって感じ?

 

>>116
うむ。そして金融だと少ないのじゃないかな、そういうところは。

 

>>119
最後に、面接で聞くことについてあれば教えて欲しい

 

>>120
企業から学生さんにする質問ということよね?
俺の場合は、
力を入れたエピソードや、志望動機等の定型の質問も、「〇〇社の担当になったらどんな提案する?」みたいな突飛な質問もしたけど、
1.その学生さんが、企業文化や業務内容に合うか
2.考える力、考える癖があるか
3.ウチの会社にどんな影響を与えてくれそうか
を見抜きたくて質問していたよ。

 

業界未経験で採用される年齢のリミットは?

 

>>143
35前後かなぁ。
経験や前職にもよるから一概には。

 

入社1~3年で辞める人ってどんな人が多いの?

 

>>144
上司や業務と合わない人が多い。
あとはやっぱり、パワハラはあるかな。よくないことだけどさ。

 

このままだと落とすけど、どうする?

 

>>154
圧迫面接は好きじゃないし、しないようにしてた。
面接って時点で学生さんは緊張するし、ストレスかかってるからね。

 

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