人事担当をしてきたワイが、採用基準『容姿』についての真実を伝えるぞ

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人事担当をしてきたワイが、採用基準『容姿』についての真実を伝えるぞ

 

人事担当してるが「顔採用ってほんとにあるの?」って知り合いに聞かれることがある

 

ほんとにあるどころか9割顔採用だよ

 

見た目も能力のうち

 

>>4
これ
マジだよ
職場の雰囲気もよくなるしな

 

顔枠とコネ枠と試験成績枠でちゃんと割合決まってる

 

橋本環奈の顔の女を落とす会社が存在するとは到底思えない

 

同列なら顔良い方って意味だろ

 

>>10
まあそれに近いが、能力的に劣っていそうでも若干であれば顔の良い方を採用する

 

顔っつーか最低限の身だしなみはね

 

まあかわいい子しかいないコンビニとか普通に行きたくなるもんな

 

清潔感は大事でしょ
あと女は顔

 

>>19
清潔感ってなんだよ
みんな髪整えてスーツビシッと着てくんだぞ
もう外見は身長と顔の造形しかない

 

>>27
清潔と清潔感は違うぞ

 

>>27
清潔感はまた違うんだよ

 

 

 

語学ができる
顔がいい
有能な理系

 

受付や秘書は顔採用しないとダメ

 

ぶっちゃけ顔よければ性格もよっぽど悪くない限りかなりの無能でも許せる

 

めっちゃかわいい友達はサイバーエージェントに採用されたわ

 

顔採用は普通にある

 

てか逆じゃない?
女を顔採用したら独身が喜んで話しかけるけど
恋愛にでも発展してみろ
めんどいことになるだけだから顔で採用しない方が無難じゃねーのと思う

 

実際顔の印象はクッソ大事
面接如きでその人の性格100%知れる訳じゃないし
なにもイケメン、美女じゃなくていいから不潔感を出すな自信なさそうな顔をするなと言いたい

 

ちゃんと実力で判別しろよ

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