中堅企業の人事課で4年働いてワイが 面接・採用の裏話をしてやる

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中堅企業の人事課で4年働いてワイが 面接・採用の裏話をしてやる

辞めて3年経つしそろそろ人事の裏話してもいいじゃろう

 

>>1
チカンしてクビになったんですか?

 

採用試験の筆記や一般テストと適性テスト
・余程酷くない限りは別に参考に値しない

 

>>2
実際それだよな
最高得点のキモオタとか面接呼ばないし

 

話したくて仕方ないんだろwwwさっさと一人語りしろよ

 

顔で決めてるだろ

 

だめ

 

無能を採用したら人事にもペナルティ欲しいよね

 

いや 一流企業入ってから立て直してください

 

面接
・オウム返しは2度目でアウト
・「弊社を志望した理由は?」系の無意味な質問は予め予測できていた質問に詰まらずスラスラ答えられるかの確認。意味はない

 

>>9
オウム返しってどんな感じなん?

 

>>11
「志望理由は?」
「志望理由ですか…」
みたいな感じじゃね

 

>>13
分かりやすいのではとマジでそれ

 

>>13
>>14
オウム返しって言うか復唱みたいなモンか
これでダメとかお高くとまり過ぎじゃね?
ダメな根拠ってあるの?

 

オウム返しでもいいだよ

 

履歴書、経歴書
・別に全欄埋める必要はない。卒業した大学と年齢が分かればいい
・エンジニア系なら資格欄だけは全部埋めた方が良い。経歴書はちゃんと見るからしっかり書け

 

バイト先やサークルのサブリーダーはまだいる?
おれが面接やってた時はめちゃくちゃ多かった

 

どうしてその面接スキルで大手に行かなかったのですか?

 

>>16
今大手にいるから結果オーライ

 

女は正直欲してない企業多数。中小~大企業の連中と酒の席でよく話してたからガチ
男性限定と書けないから仕方なく両方求人出してる
普通に顔採用するんでちゃんと化粧と髪セットしてきたほうがいい
エンジニア職は経歴優先だけど見た目が良いに越したことはない

 

>>18
今は何の仕事?
>>17と矛盾してない?

 

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