中小企業の人事やってるから面接のアドバイスしてやる

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中小企業の人事やってるから面接のアドバイスしてやる

 

就活生集まれ~

 

一部上場企業の人事やってる俺とどっちがいい?

 

>>2
ひぇー
上場企業様にはかないませんわー

 

人事と採用は別物

 

>>4
面接官やってるよ

 

>>6
この時期この時間に起きてるってことは中途採用か

 

>>8
いやいや、3月1日に就活解禁になったからバリバリ新卒採用やってるよ

 

中小企業ならどう人を見るかより人手不足の中でどう人を集めるかのほうが大事じゃないの?

 

>>5
人手不足なのは確かだけど、だからといって全員即採用って訳にはいかないでしょ
一応人となりは見てるんですよ

 

>>9
人となりをどうやってみてる?
3回くらい会うだけで本当にいい奴かどうか分からなくね?

 

>>16
志望動機とかガクチカみたいな定番の質問でほぼ判断してる
定番ですら対策出来てない人はちょっとヤバいやつ

 

中小企業の面接なんて何の魅力も感じないわ
お断りします

 

俺採用してくれ

 

>>10
学生時代に一番頑張ったことはなんですか?

 

>>12
バイトとバイクです!

 

>>14
バイトではどのようなことを頑張りましたか?

 

>>18
接客業だったのでずっとニコニコしてました!ムカつくお客さんにも笑顔を頑張って作ってました!

 

>>22
笑顔はいいことだけどムカつくお客さんは言っちゃだめよ?
その笑顔で何が起きたかエピソードが欲しいね
バイト仲間といい関係を気づいたり、お客様から感謝の言葉を頂いたりみたいな

 

中小企業って年収300~400万が生涯の限界じゃん

 

>>13
上の地位にいかないとそのくらいだよね

 

>>13
それ零細や
いくらなんでも中小企業馬鹿にしすぎ
まぁ田舎ならありえるかもだが

 

500人くらいの企業で急募って書いてある中途採用の書類選考通ったんだけど
面接よっぽどやらかさない限り通る?

 

>>15
中途はキャリアアップなら即戦力を求められるから、前職でどんなことをしてきたかの実績を押していけばいけるぞ

 

ノンサーノンバイトはきつい?理系だけど勉強しかしてない

 

>>20
勉強でも大丈夫だけど、話の内容が大事
単位落としたことないとか研究室でどんなことやったとか
それ以外にも趣味で人間関係作ってコミュ力つけたとか、ゲームの大会出たとかもいたよ

 

要はこいつと働きたいか若しくは働くのが嫌じゃないかなんだよな採用試験なんて

 

>>24
まぁウチみたいな中小はそうだね
大手はそれに加えていかに高学歴で優秀かを見てると思う

 

>>29
学歴で見るのは採用の怠慢だよ
もし使えなかった場合の言い訳にできるからな
最近大手でもESに学歴書く欄がないとこも増えてる
とくにマスコミ系

 

雇ってくれたのむ

 

教えられる範囲でいいから評価項目知りたいな。

 

>>26
ざっくり言うと志望動機と性格の2つだね
志望動機といっても入社したい理由だけじゃなくて、なんでこの業界を選んだか、入社して何をしたいか、10年20年後にはどうなりたいかを聞いてる

 

>>30
なるほど。キャリアプランみたいなのが必要ってわけね~
thx

 

やっぱコミュ力っすか?

 

実際はそんなもん無いんだけどどうやって判断する?

 

>>31
作った話ってこと?
本当に上手い人以外はだいたい見抜けるよ
経営理念どんなだったとか、仕事や業界の話題を振ると全然答えられないから

 

うちの会社は性格とか人柄を見抜くのは難しいという結論に至ってテストを導入したのと、採用した人の後追いをしてデータ貯めてる
人が人を判断するとブレるし限界があるんで、データ取って傾向を展開して判断の材料にしてる

 

>>36
へぇ凄いことやってんねぇ
そういうマニュアルとかあるもんなの?
時間と人手のかかりそうだけど実用化できたら良さそうだな

 

選考から採用、定常評価までの評価項目を全て揃えた
取ったデータを時系列で並べて配置計画にも使ってる
他にも研修やフォローを増やし、5年前と比べて退職率は6割減った

 

採用というのは上から目線で選ぶのではなくて選ばれる会社にするにはどうするか
応募者がうちの会社に入って幸せかどうかを考えることかなぁ

 

>>39
めっちゃいいこと言うな
その心意気は俺も大切にしていきたいわ

 

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