就職する上で企業の人事担当に聞いておいたほうが良いこと

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就職する上で企業の人事担当に聞いておいたほうが良いこと

 

なにがある?

 

きついとこは何言ってもきついから

 

就職先で得られる資格とか?

 

>>3
なるほど

 

労働組合加入の有無

 

>>6
必須かどうかってこと?

 

>>10
その会社の労働組合を見ることで会社がどんな思想なのかがよくわかる

 

>>14
へー

 

ぶっちゃけ今って転職考えてたりします?w

 

>>9
舐めてるでしょ

 

何でもいいが印象付けとくと就職したあと助けてくれたりする

 

年収

 

>>16
それは聞けない

 

この会社で働いてどんな良いことがありましたか?って聞け

 

>>17
おけ

 

有給休暇の取得率、育児休暇の取得率

 

>>20
おけ

 

人事評価の仕方とか

 

>>21
というと?

 

>>24
いやそのままだろ
成果評価ならどうやってんのか、面談の頻度とか
資格取得が評価に繋がるかとか聞いておけよ

 

>>32
なるほど
そんなのあるんだ

 

労働組合はユニオンショップなら逃げられんぞ

 

残業代キッチリ出るか

 

>>26
残業は0らしい

 

業務に携わるにあたって推奨している資格はありますか?でもいいね
働いてたら自然に取れるかなってニュアンスより
必要ならとってみせるぜって意気込みを感じる、かも

 

>>30
たしかに

 

社内の事を正直にペラペラ漏らすわけねぇじゃん
選んだ奴は騙してでも入社させるのが仕事なんだから
喫煙所で若い奴を見つけて聞いてこい

 

>>34
ほぼオンラインで行く機会無い

 

新入社員に求めることきいとけ
きらきら笑顔で

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