会社に内緒の副業バイトが理由で解雇って訴えたら勝てるんか?

目次

会社に内緒の副業バイトが理由で解雇って訴えたら勝てるんか?

 

本業に影響なし
競合他社とかでもない場合
不当解雇になるんか?

 

 

就業規則で禁止されとったらいかんやろ

 

 

>>2
やっぱそうなんか?

 

 

>>3
就業規則は労基にも提出して受理されたものやしな勝ち目は少ないやろ

 

 

せやな

 

 

いうて副業禁止もおかしいよな
おもろないやん

 

 

>>8
副業で疲れはてた状態で仕事してて事故したら
誰が責任とると思うんや?

 

 

>>9
責任なんかどうせ誰もとらへんやろ
副業OKの世の中にしたほうが色々経験値増えておもろいやん

 

 

>>18
仕事中の事故は会社が負うのが当たり前や
たとえ副業してて疲れて事故起こしても使用責任で会社が一旦賠償するんや
その後に本人へ請求する形にはなるとおもうけど

 

 

毎日がっつり働いてたら副業やる体力ないやろ

 

 

本業への影響があるかどうかが判例でも焦点みたいやな
就業規則はあくまでローカルルールで副業の自由をしばれるモンではさそう

 

 

>>11
就業規則違反で解雇なら裁判やっても勝てんで

 

 

>>12
勝てる可能性もある
懲戒権の濫用に対しては労働者寄りの判決が出がち

 

 

一発で懲戒解雇したら不当解雇になる可能性があるな

 

 

>>13
就業規則&雇用契約結んでたら無理&無理

 

 

逆に訴えられても文句言えない

 

 

会社としては
自主退社(強制)したいとこやけど
それなら雇用手当出るでええやん
懲戒ならダメやけど

 

 

そもそも給料少ないから副業なんかしたくなるんよな

 

 

んーとりあえず一発解雇とかはなさそうやな
注意くらいは受けるやろが

 

 

>>20
就業規則に副業禁止が規定されてれば真っ当な対応としてまずは訓戒等の軽い処分からやな

 

 

>>20
何かの見られてバレた程度なら注意で終わるけど
もし車の事故とか起こして副業バレたら本人へ責任行って訴えられて人生つむで

 

 

本業に影響なし←誰の判断?

 

 

>>27
会社

 

 

>>27
要するにミスとか遅刻とか勤務に影響が出てないかってとこでの自己判断やが

 

 

>>31
これを自己判断するのは結構危険やと思うねんな
法律関係なく

 

 

とりあえずバレたなら人事や総務からめっちゃ怒られるのは確定やな

 

 

>>36
人事は怒らないよ呆れるんだよ
余計な仕事増やさないでくれよって

 

 

例えば具体的に副業が原因でどういう損害を被ったって会社側って言ってくるの?
クレーム・ミスもなく勤怠も以前と変わらないとして

 

 

>>43
ぶっちゃけ特にない副業理由で何かしら損害被った時迷惑するだけ
あとは会社で得た成果物を副業側に持ち込まれたら不利益被るからそれやったら訴えられる可能性ある
年末調整とかはメインの職場の分しか責任取らんしな副業で得た分は知らんから変なこと書くなよ

 

 

>>43
実際に損害が生じてなくても、例えば安全衛生上の事故の発生やそれに伴う使用者側の損害が「当然に予想される」場合でも解雇に正当性を持たせられると判例は言ってる

 

 

>>46
それは副業先の仕事が相当の危険を伴うと考えられる場合?
たとえばドライバーとか工場とか
それでなくても就業中の全ての業務で?

 

 

>>48
というより根本的は
就業規則に書いてたらダメったらダメ

 

 

>>48
本業:製造業、副業:鉄鋼業
解雇→有効

 

 

本業:建設業、副業:キャバレー会計
解雇→有効

 

 

いずれも古い判例で恐縮だが

 

 

>>53
サンガツ
どっちのケースも本業に影響が出る可能性があるレベルで副業してる例やな
特に上のは超人か何かかよ
週に2~3日、3~4時間/日程度なら当てはまらなさそうな気もするが…その辺のさじ加減は裁判所次第かな

 

 

常識的な会社なら日勤の時給より残業の時給の方が高いし
副業やるより仕事増やしてもらって残業したほうが儲かりそうやけどね

 

 

本業に影響しない副業は大丈夫っしょ

 

 

カテゴリー 一覧

姉妹サイト記事

おまとめ

  • 総合
  • おすすめ
  • まとめ
  • ニュース
  • スポーツ
  • 芸能
  • 人間関係
  • オカルト
  • 生活
  • IT

この記事が気に入ったら
いいねしてね!

よかったらシェアしてね!
URLをコピーする
URLをコピーしました!
目次
閉じる